招聘面试之感 -- 77家的会客厅 3rgb.com

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2005-08-28

　　最近，工作要招聘，有以下职位：行政助理，ERP软件开发，市场推广以及出纳职位。

　　招聘消息已经发布出去有半个月了，并且也现场参加了一次小型招聘会，但结果似乎都不太令人满意。应聘职位最火，也可能只能算是最多吧，的是“出纳”，每天收到的应聘邮件中有90%以上的都是出纳，足可以财务工作者现在实在是过饱和了。以下是我从招聘过程以及面试过程中看到的一些问题说一下，希望能给现在还在求职的人一些帮助吧。

　　1、衣着问题。像我这样原来是搞技术的，去招聘会或是去面试都可以不用穿得太正式，因为IT行业本身就是一个年轻人的世界，老总们也都懂得这个理。但是对于其它的，比如说出纳的以及市场的，穿衣可不能随便。印像之一就是在现场招聘的时候，一个男生，应聘出纳，但却穿得吊尔朗当的，这样穿着的人能管钱？？？？没办法，我们当场以我们只招女士为由拒之门外，虽然我们的应聘要求并没有性别要求。

　　２、交谈方式。现在这个时候还没找着工作的，大多是一些就届毕业生了，从我们公司统计出的数据来看，70%的人都是应聘毕业生。所以说，这个时间段找工作的，形式不容乐观，大多情况下是企业在选择你，而你没什么机会去选择企业。这就关系到交谈方式，到我这儿应聘市场的一个小女生，老是问公司如何，问我们的市场是什么形式跑的，好像一定要公司的市场营销模式很吻合她的口味她才肯来似的，市场推广职位不是什么高级职位，这方面的人才也多如牛毛，我为什么一定要选择你？这个女生就是搞错了这点。如果你有工作经验，那么交谈的时候，也应该多谈一下自己的经验或是能力等，如果是应届毕业生，那就多谈一下自己的长处或是有什么不同于别人的地方。那个小女生，我现场给她出题，她都回答的不是很好，虽然我不懂市场营销。

　　３、守约守时。面试了，领导选出来的三个应聘市场的人，于昨天面试的时候，两个迟到，一个没来。没来的那个好说，最多表示人家不想来面试了，而另外两个情况是这样的：一个男生说听错成下午一点了，家住得也比较远，但我通知的人中没有下午面试的，我们也没有安排下午面试，这一点我不知道是他真听错了还是只是一个借口。而另一个女生，则刚好是2里所说的那个女生，我不知道为什么领导要通知她来面试，可能考虑到是个女生吧。这个女生，我打电话询问她为什么没来时，她也没说出个所以然，由于昨天也有招聘会，我听电话里声音，说你是不是在招聘会，她说是；我说那你还打算来我公司面试吗？结果你猜她说什么！她又问我们的市场推广到底是什么形式的，我当时就火了，我说现在是你没有工作我们给你机会面试，并且是什么形式，在上次的招聘会上我已经给你说得清清楚楚了！那女生也比较内向一些，说这就赶过来，我说大约多长时间，她说二十几分钟吧。晕，竟然有公司来等面试者的！！！这女生来了之后，不几分钟就从领导屋里出来了，领导说，这样的人永远找不到好工作，刚才给她上了一课就放她走了！也是啊，要是我是直接面试领导，趁着刚才的火气，还不把她臭训一顿就不错了。

　　4、病急不可乱投医。这部分针对网上投简历的人，我这儿网上投的简历大多是从51JOB上发过来的。现在这个时间段，找工作是怎么不好找，但是投简历也不能乱投啊，有的人竟然根本一点也不符合我们的职位要求也向这儿投简历，还有的人同一个职位连续几次重复投简历，再者就是在希望职位里乱写，好像什么都能干似的，那么你的特长什么呢？难道365行你都特长？？？

　　当然，也不是所有的人都有这些问题，像来我这儿面试的第二个人，应聘出纳，是应届毕业生，但是给人印象就很好，虽然没有工作经验，也不是那种无话可说的人，从面试表现来看，也应该是比较细心稳重的了。

　　送给广大求职者的一句话，特别是送给还没找到工作的应届毕业生们：如果你足够优秀，你也就不用去跑什么招聘会了，你在哪儿都会有人来找你找上门的；如果不是前者，那么你注定是半个失败者了，人大多在失败中才有动力起来，把自己的特长展示给企业，合适你的职位并不多，但是合适这个职位的人也就是你的竞争者却是多得数不胜数！

　　第4点的守时守约是一个做人的基本原则，这一点，是任何人都要记住的！

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